Zaposlena sam na neodređeno vreme i trenutno sam na porodiljskom odustvu/odsustvu radi nege deteta. Na ovo odsustvo ću nadovezati novo trudničko bolovanje. Ukoliko po isteku odsustva radi nege deteta (početkom sledeće godine) iskoristim ...
Unapred zahvalna
ODGOVOR
Poštovana Aneta,
Odgovor na Vaše pitanje ukratko izgleda ovako:
za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje napred navedenih okolnosti ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju navedenih okolnosti i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
