Zanima me status žene paušalca koja je na trudničkom i porodiljskom - da li ima ista prava za novčana primanja po novom zakonu iz 2018, kao i žena zaposlena kod poslodavca? Da li se situacija menja ukoliko je u zadnjih 18 meseci ...
Hvala unapred i srdačan pozdrav.
ODGOVOR
Poštovana,
Shodno Zakonu, svaki prekid u radnom odnosu je potrebno uraditi na taj način da faktički prekida nema. Shodno Zakonu naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti. Imajući u vidu Vašu situaciju, a Zakonodavac se u ovom slučaju ne bavi vidovima oporezivanja za detalje oko paušalnog oporezivanja zbog novina u oblasti istog savet je da se obratiti adekvatnom knjigovođi.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
