Zaposlena sam u državnoj firmi na određeno vreme (ugovor o radu do 60 dana) već duži vremenski period. Od decembra 2017. godine sam na trudničkom bolovanju, a od jula 2018. sam na porodiljskom. U međuvremenu sam ponovo ostala u ...
Hvala unapred
ODGOVOR
Poštovana Milice,
Možete da raskinete Vaš radni odnos sporazumno sa poslodavcem ili jednostranim otkazom. U zavisnosti za koji vid se odlučite drugačija je i procedura.
Bitno je da znate da tada gubite mogućnost primanja novčane naknade od NSZ.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
