Porodiljsko bolovanje nakon programa "stručna praksa"

ODGOVOR:

Program stručne prakse je specifičan program Nacionalne službe za zapošljavanje koji podrazumeva osposobljavanje za samostalan rad u struci, bez zasnivanja radnog odnosa. Prema uslovima korišćenja programa, NSZ polazniku isplaćuje novčanu pomoć (a ne zaradu) i uplaćuje doprinose zdravstvenog osiguranja ograničenog kapaciteta (za osigurani slučaj profesionalne bolesti ili povrede na radu). S obzirom na takvu situaciju, trudnica u pitanju će zasnovati radni odnos tek po isteku ugovora o stručnoj praksi, dakle tri meseca pre porođaja. Samim tim će joj za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a u skladu sa odredbama Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom (član 12, stavovi 1. i 2.), pripasti naknada zarade u iznosu od 30 odsto od punog iznosa zarade (biće u radnom odnosu kraće od tri meseca, zato što porodiljsko odsustvo mora da otpočne najkasnije 28 dana pre porođaja). Pun iznos zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Naknada zarade za zaposlena lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50 odsto prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema podacima koje objavi republički organ nadležan za poslove statistike, u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odsustva (član 11, stavovi 1. i 2). Dakle, u ovom slučaju naknada zarade će biti izračunata kao prosek dve zarade koje će primiti kao zaposlena i polovine 10 prosečnih mesečnih zarada na nivou Republike.