Ja njih nisam prijavila inspekciji rada jer sam mislila da će se srediti ali sada vidim da od toga nema ništa, bezbrazno nastavljaju po svom.
Unapred zahvalna.
ODGOVOR
Poštovana Jovana,
Imajući u vidu rešenja ZOR-a može se zaključiti da se posebna zaštita od otkaza ugovora o radu ne odnosi na prestanak radnog odnosa po nekom drugom osnovu i da nema smetnji da zaposlenoj za vreme trudnoće radni odnos prestane npr. na osnovu otkaza od strane zaposlene ili sporazuma između poslodavca i zaposlene.
Potrebno je da ispoštujete zakonsku porceduru oko davanja otkaza koja je različita u zavisnosti da li se radi o davanju otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog prestanka radnog odnosa.
Bitno je da znate da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
Još uvek nema komentara - sjajna prilika da pokreneš diskusiju.