
Ja njih nisam prijavila inspekciji rada jer sam mislila da će se srediti ali sada vidim da od toga nema ništa, bezbrazno nastavljaju po svom.
Unapred zahvalna.
ODGOVOR
Poštovana Jovana,
Imajući u vidu rešenja ZOR-a može se zaključiti da se posebna zaštita od otkaza ugovora o radu ne odnosi na prestanak radnog odnosa po nekom drugom osnovu i da nema smetnji da zaposlenoj za vreme trudnoće radni odnos prestane npr. na osnovu otkaza od strane zaposlene ili sporazuma između poslodavca i zaposlene.
Potrebno je da ispoštujete zakonsku porceduru oko davanja otkaza koja je različita u zavisnosti da li se radi o davanju otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog prestanka radnog odnosa.
Bitno je da znate da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
Jedan simptom trudnoće povezan s pametnijim bebama: Nije prijatan, ali donosi nekoliko prednosti
Žensko ime koje moderne mame obožavaju: Ima 7 slova i čak 3 različita značenja
Trudna je 17 godina, ima desetoro dece: Ljudi oduševljeni kako izgleda, ali jedno joj zameraju
Mi smo stare mame: Imaćemo 60 kad nam deca završe školu, iživele smo se i sada živimo za njih
30 najčudnijih starih srpskih imena: Potpuno su zaboravljena, a imaju predivna značenja