Na porodiljskom bolovanju sa od 6. oktorba 2017 godine. Zaposlena sam za stalno u jednom privatnom vrtiću. Mesecima imam problem sa poslodavcem oko isplate zarada. Duguje mi četiri plate. Bila sam prinuđena da tražim drugi posao, ...
Ja njih nisam prijavila inspekciji rada jer sam mislila da će se srediti ali sada vidim da od toga nema ništa, bezbrazno nastavljaju po svom.
Unapred zahvalna.
ODGOVOR
Poštovana Jovana,
Imajući u vidu rešenja ZOR-a može se zaključiti da se posebna zaštita od otkaza ugovora o radu ne odnosi na prestanak radnog odnosa po nekom drugom osnovu i da nema smetnji da zaposlenoj za vreme trudnoće radni odnos prestane npr. na osnovu otkaza od strane zaposlene ili sporazuma između poslodavca i zaposlene.
Potrebno je da ispoštujete zakonsku porceduru oko davanja otkaza koja je različita u zavisnosti da li se radi o davanju otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog prestanka radnog odnosa.
Bitno je da znate da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
