Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

08. 2017. - Trudnoća nakon otkaza: Da li imam pravo na naknadu?

Trenutno sam zaposlena u kompaniji u kojoj radim od novembra 2014. godine, prvih godinu dana na određeno, a zatim od 2015. na neodređeno vreme. U kompaniji se dešavaju neke promene tako da postoji mogućnost da ću da ostanem bez ...

ODGOVOR 

Poštovana, 

Zakonom o radu je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje gore navedenih okolnosti  ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju istih i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Najnovije

Vesti

Porodica