Ovo mi je druga trudnoća, prvi put sam imala sreće ili nesreće kako god. Radila sam u firmi pet godina, s tim da sam poslednju godinu bila pod ugovorom, u 8. mesecu mi je ugovor istekao i ja sam ostala bez posla. Tada sam imala mogućnost naknade sa biroa.


ODGOVOR
Poštovana,
Obzirom da je Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u čl. 64 određeno da je Obavezno osiguranje za slučaj nezaposlenosti deo sistema obaveznog socijalnog osiguranja građana kojim se obezbeđuju prava za slučaj nezaposlenosti na načelima obaveznosti, uzajamnosti i solidarnosti.


Pošto Vi radite  preko zadruge, ona je u obavezi da Vas  prijavljuje na osiguranje i plaća doprinose. Međutim, učenici i studenti mlađi od 26 godina ( ne smatraju se nezaposlenima) koji rade preko zadruge, zdravstveno su osigurani samo za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, nemaju penzijsko osiguranje, a invalidsko im važi samo za slučaj invalidnosti i telesnih oštećenja prouzrokovanih povredom na radu i profesionalnom bolešću.


Zadruga je u obavezi da kao isplatilac zarade, Obračuna i obustavi sve poreze i doprinose na zaradu, i da ih uplati na odgovarajuće poreske račune, a neto zaradu isplati zadrugaru. Naknada za rad zadrugara se iskazuje u bruto iznosu.


Na osnovu Zakona o zapošljavanju i ostvarivanju prava nezaposlenih lica, izdvaja se i zbirni doprinos za osiguranje za slučaj nezaposlenosti od 1,5 odsto, od čega 0,75 odsto na teret poslodavca, a 0,75 odsto na teret zadrugara.


Zadruga vodi pojedinačnu evidenciju svih ugovora i primanja po osnovu rada za svakog zadrugara pojedinacno i Podnosi godišnju prijavu ostvarenih prihoda Članova Zadruge ("PPP" poreska prijava isplacenih prihoda ) i druge evidencije u skladu sa zkonom. Zadruga izdaje i druge potvrde i izveštaje o ostvarenim prihodima i radnom stažu, na zahtev zadrugara i upisuje radni staž u Radnu knjižicu zadrugara.


Sve napred izloženo ukazuje da Vi nakon prestanka radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste ispunili zakonom predviđene uslove za ostvarivanje prava na istu, odnosno ukoliko ste bili  obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.


Shodno zakonskoj regulativi predviđeno je da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.


Novčana naknada se može, na zahtev nezaposlenog, isplatiti u jednokratnom iznosu radi samozapošljavanja.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik

Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama