
Srdačno,
Snežana
ODGOVOR
Poštovana Snežana,
Zaposlenom prestaje radni odnos bez volje poslodavca u slučaju prestanka rada poslodavca.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
U slučaju proglašenja tehnološkog viška poslodavac najpre ima obavezu da utvrdi razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih kao osnov proglašenja tehnološkog viška, i to da li su u pitanju ekonomske, tehnološke ili organizacione promene usled kojih je došlo do neophodnog smanjenja određenog broja zaposlenih na neodređeno vreme kod poslodavca.
Otvaranje likvidacije je razlog za otkaz Ugovora o radu, ali ako bilo koji zaposleni bude otpušten iz razloga pokretanja likvidacije nad Firmom - Likvidacija se mora sprovesti do kraja.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
Još uvek nema komentara - sjajna prilika da pokreneš diskusiju.