ODGOVOR
Poštovana D,
Ukoliko Vaš poslodavac želi da Vam izađe u susret onda Vi nakon isteka odsustva radi nege deteta možete koristiti svoj godišnji odmor, s tim da bi Vam u tom slučaju poslodavac u rešenju o prestanku radnog odnosa naznačio da Vaš radni odnos prestaje sa poslednjim danom godišnjeg odmora. Iz Vašeg pitanja mogu zaključiti da je u pitanju godišnji odmor za 2017. godinu koji možete koristiti sve do isteka 30.06.2018. godine.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
Još uvek nema komentara - sjajna prilika da pokreneš diskusiju.