Interesuje me da li zakonski mogu da prekinem odsustvo sa rada radi nege deteta i to na način da radim pola radnog vremena (zaposlena sam na puno radno vreme - 8h) i ako da, kako bi mi se računala naknada zarade u tom slučaju? Veliko ...
ODGOVOR
Poštovana Zorice,
predviđena je obaveza poslodavca da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka roka od godinu dana od rođenja deteta, obezbedi jednu ili više dnevnih pauza ili skraćivanje radnog vremena u ukupnom trajanju pd 90 minuta radi dojenja deteta, ukoliko je njeno radno vreme šest i više časova.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
