ODGOVOR
Poštovana Tijana,
Iz Vašeg pitanja se ne može zaključiti kako mislite da produžite odsustvo sa rada, odnosno da li mislite da po osnovu privremene sprečenosti za rad ili odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
U slučaju prve situacije: odsustvo sa rada uz naknadu zarade ne računa u dane godišnjeg odmora. (Ovde se misli na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta). Ako za vreme trajanja godišnjeg odmora nastupi neki od navedenih slučajeva odsustvovanja, godišnji odmor se prekida za vreme trajanja tog odsustva i može se nastaviti po njegovom isteku, ako su ispunjeni drugi zakonski uslovi.
U slučaju druge situacije: privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju (bolovanje) se ne uračunava u dane godišnjeg odmora, što znači ako se zaposleni u toku trajanja odmora razboli i otvori bolovanje, za vreme trajanja bolovanja ne teče mu godišnji odmor već se prekida. Po završetku bolovanja zaposleni ima pravo da nastavi korišćenje godišnjeg odmora, a o korišćenju bolovanja podnosi odgovarajuće opravdanje lekara (doznaku).
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
DOKTOR JE BEZ BLAMA TRAŽIO 900 €: Iskustvo mame Danijele iz Novog Sada kojoj je beba jedva preživela jer nije imala pare
SAMO JEDNA DEVOJČICA U SRBIJI SE OVAKO ZOVE: Svaki dan ga čujete, a ne bi vam palo na pamet da je žensko ime
MAME U SRBIJI ODABRALE: Ovo je lista od 10 najlepših imena za dečake, a ne zna se koje ima moćnije značenje
TRI RUSKA MUŠKA IMENA KOJA SRBI OBOŽAVAJU: Vrlo su popularna među mladim roditeljima, zvučna su i imaju moćna značenja
TRI ŽENSKA RUSKA IMENA KOJA SRBI OBOŽAVAJU: Nose ih brojne generacije, ali poslednje 3 godine su mega popularna