Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

08. 2017. - Da li se trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo uračunavaju u trajanje ugovora o radu na određeno vreme?

Zaposlena sam u firmi na određeno vreme, sad će godinu dana. Zanima me da li u dve godine - koliki je zakonski maksimum da poslodavac osobu drži na određeno vreme, ulazi i trudničko/porodiljsko/odsustvo radi nege deteta? Ili kada se vratim sa odsustva i dalje se računa kao da sam u firmi samo godinu dana pa poslodavac još uvek neće morati da mi ponudi ugovor za stalno.

Dodatno, ako biste mogli da pojasnite za vreme odsustva radi nege deteta ko finansira plate trudnici i na koji način (da li poslodavac plaća pa refundira ili novac leže direktno na račun).

Zahvalna buduća mama.

ODGOVOR 

Poštovana, 

u vreme trajanja ugovora o radu na neodređeno vreme uračunava se trajanje odsustva sa rada radi nege deteta, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. 

Obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima.

Poslodavcu se vrši refundacija isplaćenih sredstava po dostavljanju dokaza da je isplatio naknadu zarade porodilji.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Najnovije

Vesti

Porodica