Unapred hvala na odgovoru,

Nada 


ODGOVOR 

Poštovana Nado, 

porodiljsko odsustvo nije zakonska prepreka da se poslodavac promeni u bilo kom trenutku.

Obzirom da je uslov za primanje 100 odsto naknade zarade radni odnos u neprekidnom trajanju od bar šest meseci, bez obzira da li je ostvaren kod jednog ili više poslodavaca.

Naravno, pretpostavka je da će se  promena poslodavca izvesti tako da pri promeni neće doći do prekida radnog odnosa, tj. da će se odmah nakon prestanka jednog radnog odnosa zasnovati  radni odnos kod drugog poslodavca. Pravno je dakle situacija identična, bez obzira na to kod kojeg poslodavca koristite svoja prava.

Ne postoje nikakve zakonske prepreke da se učini navedena promena niti će Vaša snaha trpeti bilo kakve posledice kada je reč o mogućnostima korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja