Trudnoća pre istega ugovora o radu na određeno

Hvala Vam puno na odgovoru.

Poštovana, 

Propisano je da zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, a koji sa poslodavcem ima sklopljen Ugovor o radu na određeno vreme, rok za koji je zasnovan radni odnos produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. 

Rešenje o otkazu ugovora o radu bilo bi ništavo u slučaju ako bi u momentu donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju, odnosno da koristite porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta ili odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, ili ako bi ga u roku od 30 dana od prijema otkaza, obavestili o postojanju ovih okolnosti i o tome dostavili potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.