Napominjem da sam sa devojkom u vanbračnoj zajednici i da je ona iz druge države (Hrvatske) i da se tamo rodilo dete. Sada mu je dva i po meseca, došli smo u Srbiju, pa s obzirom da sam stalno zaposlen interesuje me koje su mi mogućnosti?! Želeo bih da budem što duže sa sinom i partnerkom.

Unapred hvala na pomoći!



ODGOVOR

Poštovani,

Shodno članu 94 stav 5. Zakona o radu otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo do navršena tri meseca od dana porođaja u slučaju da majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo ( npr. izdržavanje kazne zatvora…). Ovo pravo otac deteta ima i kada majka deteta nije u radnom odnosu, odnosno kada je samo otac deteta u radnom odnosu. Zakonodavac je naglasio da za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, otac deteta ima pravo na naknadu zarade.


Zakonodavac je odredio da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva i da otac deteta može da koristi ovo pravo.

Obzirom na napred navedeno i na važeću zakonsku regulativu možemo zaključiti da je Zakonom data mogućnost da otac deteta koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, nema smetnji da, po zasnivanju radnog odnosa majke deteta, zaposleni otac deteta, u dogovoru sa majkom, ostvari pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za preostali period do isteka 365 dana od dana rođenja deteta, saglasno članu 94. stav 6. Zakona.

Zakonodavac je predvideo drugačiji način određivanja dužine odsustva u slučaju posebne nege deteta i odredio da jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta.


U skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade obračunava se i isplaćuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlene za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama.