Hvala Vam!
ODGOVOR
Poštovana,
porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ukupno mogu da traju najviše do 365 dana.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa i to najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko zaposlena ne postupi po nalogu lekara i ne započne porodiljsko odsustvo 28 dana pre određenog termina za porođaj, nema pravo da neiskorišćeno vreme iskoristi posle porođaja.
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta je pravo zaposlene žene, ali ona može da prekine porodiljsko odsustvo na lični zahtev i da počne da radi.
Zakon o radu je u članu 78. Propisao da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade tzv. neplaćeno odsustvo. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, osim ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Član 100 ZOR –a koji Vi pominjete u Vašem pitanju reguliše trajanje odsustva sa rada radi posebne nege deteta ili druge osobe.
*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama.