U međuvremenu sam saznala da sam opet u drugom stanju, pa sam otvorila bolovanje od 3. juna do 23. juna i za taj period sam primila 65 posto, a za 35 posto su mi rekli da nemam pravo jer nije bolovanje preko 30 dana. Zašto, ako je to isto održavanje trudnoće? Onda sam koristila odmor (koji po zakonu mogu da koristim samo u toku letnjeg raspusta). Od 4. avgusta sam opet na bolovanju, prvih mesec dana sam primila 100 posto preko škole, a sada čekam zaostale isplate koje će isto biti 100 posto (bar su mi tako rekli u školi). Da li sve ovo znači da ću zbog kašnjenja isplata morati opet da plaćam poreze ako mi budu stigle 2 ili 3 plate u istom mesecu, a sigurno će tako biti? Kako tome stati na put? Unapred hvala.

ODGOVOR
Trudničko bolovanje se može otvoriti odmah na početku trudnoće, u trajanju od 30 ili više dana. U prvih 30 dana, naknadu zarade isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, a ukoliko je potrebno produženje bolovanja preko tog vremena, zaposleni se upućuje lekarskoj komisiji koja će proceniti da li je potrebno dalje produženje bolovanja. Ukoliko komisija produži bolovanje preko 30 dana, poslodavac vrši obračun naknade zarade, i dostavlja ga matičnoj filijali Fonda, koja utvrđuje pravo na naknadu i njenu visinu, koju isplaćuje najkasnije u roku od 30 dana na poseban račun poslodavca (račun za bolovanja), odakle se ona isplaćuje zaposlenom. Poslodavac može iz svojih sredstava isplatiti naknadu, koja ima pravo da refundira od Fonda.


Visina naknade koja se isplaćuje zaposlenom na teret poslodavca, iznosi 65% od utvrđenog osnova, a ista je situacija i kad se naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.Naravno, poslodavac svojim opštim aktom može predvideti i veći procenat od 65% od utvrđenog osnova.Iznos naknade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene po času, u skladu sa Zakonom o radu.Postoje gradovi u Srbiji, kao što su Beograd i Novi Sad, koji dotiraju razliku od 35% za osiguranice na trudničkom bolovanju iz svojih sredstava. Bitno je napomenuti da će od 01.01.2014. naknada zarade za zaposlene na trudničkom bolovanju do 30 dana na teret poslodavca iznositi 100% od utvrđenog osnova, a takođe i od 31.dana, s tim što će 65% naknade ići iz sredstava obaveznog osiguranja, a 35% će se isplaćivati iz budžeta Republike.


Osnov za obračun je zarada i primanja koja imaju karakter zarade, koju je zaposleni ostvario u prethodna tri meseca, kad je u pitanju bolovanje do 30 dana na teret poslodavca


Na sajtu RFZO imate kontakt adrese i telefone filijala po regionima sa adresama, telefonskim brojevima i imenima odgovornih lica – preporuka je da krenete od njih u vezi pitanja oko porodiljskog
http://www.rfzo.rs/index.php/kontakt-top-menu

Na sajtu Fonda PIO imate kontakt adese i telefone filijala po gradovima – preopruka je da krenete od njih u vezi pitanja oko trudničkog bolovanja
http://www.pio.rs/cir/poslovna-mreza-rf-pio/filijale.html

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama.