Hvala na odgovoru.


Poštovana,


Iz Vašeg pitanja nije jasno da li ste nakon zatvaranja objekta u Beogradu dobili otkaz ugovora o radu, ili ne.


Ukoliko niste, možete odmah po isteku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, naravno uz nalaz nadležnog lekara, koristiti pravo na privremenu sprečenost za rad zbog održavanja naredne trudnoće. Dovoljno je da poslodavca obavestite o novoj trudnoći.


Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu, taj otkaz je nezakonit jer poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta (član 187. stav 1. Zakona o radu). U tom slučaju možete potražiti zaštitu inspekcije rada koja će Vas vratiti na rad, kao i pokrenuti radni spor protiv poslodavca. Nakon vraćanja na rad moći ćete da koristite sva prava iz radnog odnosa, uključujući i pravo na privremenu sprečenost za rad zbog održavanja trudnoće.


Doc. dr Mario Reljanović