Zaposlena sam u privatnoj firmi od 21. septembra 2017. od čega mi je 1. aprila 2018. radni odnos na neodređeno. Trudnica sam u 7. mesecu i planiram na bolovanje od 1. juna. Ukoliko se desi da se firma zatvori u toku mog trudničkog ...
Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Srdacan pozdrav,
Angelina
ODGOVOR
Poštovana Angelina,
imajući u vidu da bi Vi u trenutku mogućeg prestanka postojanja Vašeg poslodavca imali manje od jedne godine staža osiguranja samim time ne biste imali pravo da koristite nočbanu naknadu u slučaju nezaposlenosti od strane NSZ. Tek ukoliko ispunite uslov od navedenog minimuma za isplata ostvarenog prava na novčanu naknadu se produžava za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada; za vreme trajanja dodatnog obrazovanja i obuke, u skladu sa individualnim planom zapošljavanja;
za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.
U zavisnosti od Vašeg mesta prebivališta savet je da se obratite Vašem oragnu uprave jer su određene samouprave u cilju povećanja nataliteta i pomoći socijalno ugroženim kategorijama stanovništva, odlučile da se nezaposlenim trudnicama i porodiljama, koje imaju prebivalište na njihovoj teritoriji isplaćuje finansijska pomoć.
Takođe u zavisnosti od Vaše porodične materijalne situacije možete se obratiti i nadležnom Centru za socijalni rad.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
