Nadam se da sam bila dovoljno jasna. Interesuje me, s obzirom da sam ja trenutno u 3. mesecu trudnoće, da li imam pravo da otvorim bolovanje i na osnovu svih informacija koje sam napisala (najviše me zanima jer sam imala prekide od 4 dana u 2013. i 1 dan u 2014.), da li po novom zakonu imam prava na 100 odsto nadoknade za vreme trajanja trudničkog, a kasnije i porodiljskog bolovanja, ako uzmem bolovanje pre povratka koleginice sa bolovanja?


O: Poštovana,
Obzirom da Zakon o radu u članu 37. reguliše radni odnos na određeno vreme: "Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.

Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog."

Vi možete uzeti bolovanje bez obzira što ste na zameni odsutne koleginice jer je Zakonom propisano da zasposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, a koji je sa poslodavcem sklopljen Ugovor o radu na određeno vreme, rok za koji je zasnovan radni odnos produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Diplomirani pravnik Bojana Bogojević