Po povratku, na poslu me čeka promena radnog mesta (dipl. prof. srpskog jezika), ne u matičnoj školi gde sam i zasnovala radni odnos već u područnom odeljenju, sa usmenim objašnjenjem direktora da se ne mogu vratiti na svoje radno mesto jer je kraj školske godine (nastavnici su  već dali ocene) i ne bi bilo u redu da njih pomera. Da li on ima pravo da tako postupi i šta je moje pravo da činim?

Hvala Vam za savet!

Zakonom o radu propisano je: da se premeštaj zaposlenog iz jednog u drugo mesto rada kod istog poslodavca može sprovesti jedino izmenom ugovora o radu.

Zakon takođe propisuje da zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada:

1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;

2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manje od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini jedne prevozne karte u javnom saobraćaju kao i da zaposleni može da bude premešten u drugo mesto, van navedenih slučajeva, samo uz svoj pristanak.

Ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi u pismenom obliku, uz razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i uz upozorenje na pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu ako se ne izjasni u roku od osam dana. Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog, ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu.

S obzirom da aneks ugovora niste dobili u pismenoj formi, niste bili u obavezi da se na isti izjasnite. Međutim ukoliko ste neopravdano izostali sa rada, učinili ste povredu radne obaveze.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik