S poštovanjem,
Jelena
O: Poštovana,
Zakon o radu ne zabranjuje zaključenje posebnog ugovora o delu sa licem koje je već zaposleno kod istog poslodavca. Takođe, ne postoje prepreke da osoba koja koristi neki oblik plaćenog odsustva ne može zaključiti ugovor o delu. Međutim, član 199. Zakona o radu izričito određuje da se takav ugovor o delu ne može zaključiti za poslove koji spadaju u delatnost poslodavca. Da li neki poslovi spadaju u delatnost poslodavca, određuje se prema njihovoj prirodi kao i prema poslovima koji su navedeni u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova koji je svaki poslodavac dužan da donese.
Dakle, odgovor na Vaše pitanje zavisi od vrste i prirode poslova koje biste obavljali. Obzirom da ste pomenuli "dodatni projekat", pretpostavljam da je reč o poslovima koji su vezani za osnovnu delatnost koju poslodavac inače obavlja – takav ugovor dakle ne bi bio dozvoljen.