Bila sam na porodiljskom odsustvu zbog rođenja drugog deteta i pre nego je istekao period porodiljskog odsustva, ponovo sam ostala u drugom stanju. Na porodiljsko odsustvo nadovezala sam se bolovanjem zbog održavanja trudnoće, praktično - nisam se ni vraćala na posao. Poslodavac je na svaki način pokušao prvo da mi da otkaz, a zatim da mi smanji platu na minimalac i zbog toga što ne pristajem na takve uslove, tj. nisam potpisala aneks ugovora kojim pristajem na smanjenje plate, doneto je rešenje o otkazu koje stupa na snagu onog momenta kad se vratim s bolovanja. Moram da naglasim da je u tom periodu i ostalim zaposlenima u firmi ili smanjena plata ili su dobili otkaz. Hvala.
Ana
O: Poštovna Ana,
odgovor na Vaše pitanje ukratko izgleda ovako :
- za vreme porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu
- zaposlenoj porodilji koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je radni odnos zasnovan
- zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može biti proglašena tehnološkim viškom, ali joj radni odnos prestaje tek nakon prestanka privremene sprečenosti za rad.
Zakonska regulativa je to uredila na sledeći nači :
Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009)
Član 157
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Član 183
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog zakona, ne smatra se:
1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;
2) korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta;
3) odsluženje ili dosluženje vojnog roka;
4) članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog;
5) delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu sa ovim zakonom;
6) obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Član 187
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Što se tiče aneksa ugovora :
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada - aneks ugovora, i to iz razloga navedenih u članu 33. stav 1. tač. 10), 11) i 12) ovog zakona. Međutim, nema smetnji da se zaključi novi ugovor, ali se tim ugovorom ne može zaposlenom nuditi zasnivanje radnog odnosa.
Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude (čl. 171. i 172. Zakona o radu).