Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

09. 2018. - Trudnica u otkaznom roku

Zanima me da li rok od 30 dana važi ukoliko zaposlena da otkaz, a naknadno u tom roku sazna da je trudna? Hvala unapred, Ana.

ODGOVOR 

Poštovana Ana,  

Zakonodavac je predvideo da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. 

Shodno navedenom zakonskom rešenju možemo zaključiti da se posebna zaštita od otkaza ugovora o radu ne odnosi na prestanak radnog odnosa po nekom drugom osnovu i da nema smetnji da zaposlenoj za vreme trudnoće radni odnos prestane npr. na osnovu otkaza od strane zaposlene ili sporazuma između poslodavca i zaposlene.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Najnovije

Vesti

Porodica