Zanima me da li rok od 30 dana važi ukoliko zaposlena da otkaz, a naknadno u tom roku sazna da je trudna? Hvala unapred, Ana.
ODGOVOR
Poštovana Ana,
Zakonodavac je predvideo da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Shodno navedenom zakonskom rešenju možemo zaključiti da se posebna zaštita od otkaza ugovora o radu ne odnosi na prestanak radnog odnosa po nekom drugom osnovu i da nema smetnji da zaposlenoj za vreme trudnoće radni odnos prestane npr. na osnovu otkaza od strane zaposlene ili sporazuma između poslodavca i zaposlene.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
