ODGOVOR 

Poštovana Ana,  

Zakonodavac je predvideo da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. 

Shodno navedenom zakonskom rešenju možemo zaključiti da se posebna zaštita od otkaza ugovora o radu ne odnosi na prestanak radnog odnosa po nekom drugom osnovu i da nema smetnji da zaposlenoj za vreme trudnoće radni odnos prestane npr. na osnovu otkaza od strane zaposlene ili sporazuma između poslodavca i zaposlene.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja