Posle isteka porodiljskog nisu me vratili na posao, već su mi poslali otkaz. To je bilo pre par dana, sad sam saznala da sam možda trudna. Da li imam pravo na trudničko i šta da radim?
Unapred zahvalna Branka
ODGOVOR
Poštovana Branka,
Rešenje o otkazu ugovora o radu bilo bi ništavo u slučaju ako bi u momentu donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna, odnosno da zaposleni koristi porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta ili odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, ili ako bi ga zaposleni u roku od 30 dana od prijema otkaza, obavestio o postojanju ovih okolnosti i o tome dostavio potvrdu ovlašćenog lekara ili drugo nadležnog organa.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
