Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

07.2018. - Trudnica zaposlena na određeno vreme: Kada bi trebalo da dostavim dokaz o trudnoći kako ne bih dobila otkaz?

Poslodavac (bolnica) gde radim kao medicinska sestra, nije upoznat sa mojim trenutnim stanjem, jer je trudnoća na početku (7. nedelja), za šta postoji i ultrazvučni dokaz i urađeni test iz krvi. Kako ne bi došlo do prekida ugovora ...

Hvala Vam!

ODGOVOR 

Poštovana,

Rešenje o otkazu ugovora o radu bilo bi ništavo u slučaju ako bi u momentu donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna, odnosno da zaposleni koristi porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta ili odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, ili ako bi ga zaposleni u roku od 30 dana od prijema otkaza, obavestio o postojanju ovih okolnosti i o tome dostavio potvrdu ovlašćenog lekara ili drugo nadležnog organa.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Najnovije

Vesti

Porodica