Poslodavac (bolnica) gde radim kao medicinska sestra, nije upoznat sa mojim trenutnim stanjem, jer je trudnoća na početku (7. nedelja), za šta postoji i ultrazvučni dokaz i urađeni test iz krvi. Kako ne bi došlo do prekida ugovora ...
Hvala Vam!
ODGOVOR
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu bilo bi ništavo u slučaju ako bi u momentu donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna, odnosno da zaposleni koristi porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta ili odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, ili ako bi ga zaposleni u roku od 30 dana od prijema otkaza, obavestio o postojanju ovih okolnosti i o tome dostavio potvrdu ovlašćenog lekara ili drugo nadležnog organa.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
