ODGOVOR

Poštovana Marija,

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ne predstavlja smetnju da promenite poslodavca, pa samim tim ne predstavlja smetnju da promenite osnov po kome ste u radnom odosu.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja