ODGOVOR
Poštovana Gordana,
Vi možete odmah po isteku porodiljskog odustsva i odsustva sa rada radi nege deteta, uz nalaz nadležnog lekara koristiti pravo na privremenu sprečenost za rad zbog održavanja trudnoće. Dovoljno je da poslodavca obavestite o novoj trudnoći.
Vi možete prekinuti korišćenje odsustva sa rada radi nege deteta na sopstveni zahtev i otvoriti trudničko odsustvo, ali isto nije neophodno da uradite.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja