ODGOVOR 

Poštovana Ana, 

Bitno je da znate da se odsustvo radi nege detete nadovezuje na porodiljsko odustvo. 

Po isteku roka od tri meseca od rođenja deteta brigu o njemu može da preuzme otac, a da se majka deteta vrati na posao. 

Da bi otac ostvario svoje pravo neophodno je da majka zaključi odsustvo sa rada radi nege deteta, a da potom otac započne odsustvo.

Očevima su potrebna sledeća dokumenta:

•    izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad - doznaka koju izdaje njegov lekar

•    fotokopija izvoda iz matične knjige rođenih za svu decu   

•    fotokopija overene zdravstvene knjižice

•    fotokopija obrasca M2 (prijava osiguranja) koja se nalazi kod poslodavca 

•    rešenje poslodavca o pravu na odsustvo sa rada radi nege deteta

•    sporazum u pisanoj formi između vas i supruga o tome da vi kao majka prenosite bolovanje radi nege deteta na supruga, odnosno oca detetaž

Navedena dokumenta dostavljate Vašem poslodavcu, tačnije u sektor koji se bavi administrativnim poslovima. 

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja