ODGOVOR
Poštovana Ana,
Bitno je da znate da se odsustvo radi nege detete nadovezuje na porodiljsko odustvo.
Po isteku roka od tri meseca od rođenja deteta brigu o njemu može da preuzme otac, a da se majka deteta vrati na posao.
Da bi otac ostvario svoje pravo neophodno je da majka zaključi odsustvo sa rada radi nege deteta, a da potom otac započne odsustvo.
Očevima su potrebna sledeća dokumenta:
• izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad - doznaka koju izdaje njegov lekar
• fotokopija izvoda iz matične knjige rođenih za svu decu
• fotokopija overene zdravstvene knjižice
• fotokopija obrasca M2 (prijava osiguranja) koja se nalazi kod poslodavca
• rešenje poslodavca o pravu na odsustvo sa rada radi nege deteta
• sporazum u pisanoj formi između vas i supruga o tome da vi kao majka prenosite bolovanje radi nege deteta na supruga, odnosno oca detetaž
Navedena dokumenta dostavljate Vašem poslodavcu, tačnije u sektor koji se bavi administrativnim poslovima.
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom
Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja
Još uvek nema komentara - sjajna prilika da pokreneš diskusiju.