Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

08. 2017. - Zaposlena mama: Da li mogu da prekinem odsustvo sa rada radi nege deteta?

Trenutno sam na odsustvu sa rada radi nege deteta (3. dete - dve godine). Za tri meseca bi trebalo da se vratim na posao. Međutim, smanjen je obim posla i isti me neće čekati. Moje pitanje je da li mogu da prekinem ovo odsustvo, ...

ODGOVOR 

Poštovana, 

porodiljsko odsustvo nije zakonska prepreka da promenite poslodavca u bilo kom trenutku.

Obzirom da je uslov za primanje 100 odsto naknade zarade radni odnos u neprekidnom trajanju od bar šest meseci, bez obzira da li je ostvaren kod jednog ili više poslodavaca. 

Naravno, pretpostavka je da ćete promenu poslodavca izvesti tako da pri promeni neće doći do prekida radnog odnosa, tj. da ćete odmah nakon prestanka jednog radnog odnosa preći u radni odnos kod drugog poslodavca. Pravno je dakle situacija identična, bez obzira na to kod kojeg poslodavca koristite svoja prava.

Ne postoje nikakve zakonske prepreke da učinite promenu niti ćete trpeti bilo kakve posledice kada je reč o mogućnostima korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Bojana Bogojević 

Diplomirani pravnik – sa položenim pravosudnim ispitom 

Specijalista za pravne aspekte korporativnog upravljanja

Najnovije

Vesti

Porodica