Pitam ovo u kontekstu prava o novčanoj naknadi za trudnički period (ko preuzima u ovim slučajima - udruženje, koje nema stalni priliv, biro ili država) i ukoliko mi možete reći koliki je iznos za trudničku pomoć (ukoliko imam nekih prava na nju) obzirom da imam ukupni radni staž oko 22 meseca. Zadnje zapošljavanje pre ovog je bilo 01.11.'15. do 31.03.'15. (pre ovog je u tri meseca u 2013). Hvala unapred.

Srećna mama Maja iz Bora.


ODGOVOR 

Poštovana Majo, 

Zakonom  o radu, propisano je da zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, a koja sa poslodavcem ima sklopljen Ugovor o radu na određeno vreme, rok za koji je zasnovan radni odnos produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, ukoliko je zaposlena zasnovala radni odnos na određeno vreme, a u toku trajanja ovakvog radnog odnosa nastupi neko od navedenih odsustava, radni odnos, odnosno rok na koji je zaključen, se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Trudničko bolovanje odnosno bolovanje radi održavanja trudnoće se može otvoriti odmah na početku trudnoće, u trajanju od 30 ili više dana. U prvih 30 dana, naknadu zarade isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, a ukoliko je potrebno produženje bolovanja preko tog vremena, zaposleni se upućuje lekarskoj komisiji koja će proceniti da li je potrebno dalje produženje bolovanja. Ukoliko komisija produži bolovanje preko 30 dana, poslodavac vrši obračun naknade zarade, i dostavlja ga matičnoj filijali Fonda, koja utvrđuje pravo na naknadu i njenu visinu, koju isplaćuje najkasnije u roku od 30 dana na poseban račun poslodavca (račun za bolovanja), odakle se ona isplaćuje zaposlenom. Poslodavac može iz svojih sredstava isplatiti naknadu, koja ima pravo da refundira od Fonda.

Od 01.01.2014. naknada zarade za zaposlene na trudničkom bolovanju do 30 dana na teret poslodavca iznositi 100% od utvrđenog osnova, a takođe i od 31. dana, s tim što će 65% naknade ići iz sredstava obaveznog osiguranja, a 35% će se isplaćivati iz budžeta Republike.

Osnov za obračun je zarada i primanja koja imaju karakter zarade, koju je zaposleni ostvario u prethodna tri meseca, kad je u pitanju bolovanje do 30 dana na teret poslodavca.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama