Moj prethodni radni odnos je prekinut 15. 3. 2015. i plata mi je bila 34.000. Videla sam da je iznos za one koje su radile manje od tri meseca 30 odsto, ali mi nije jasno, jer će to biti manje od minimalca, pa Vas molim da mi objasnite.


Unapred zahvalna,

Emily

ODGOVOR  

Poštovana Emiliy, 

Iz Vešg pitanja se zaključuje da Vi mislite na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.

Pun iznos naknade zarade pripada porodilji pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Porodilji koja je bila u radnom odnosu, od tri do šest meseci pripada 60 odsto, a porodilji u random odnosu do tri meseca pripada 30 odsto od iznosa naknade zarade. 

Obzirom na dužinu Vašeg radnog odnosa kod sadašnjeg poslodavca Vama priprada 30 odsto iznosa. 

Mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata, samo ukoliko u smislu prethodnog teksta porodilji pripada pun iznos naknade.

Obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima.

Poslodavcu se vrši refundacija isplaćenih sredstava po dostavljanju dokaza da je isplatio naknadu zarade porodilji.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama