Takođe me zanima da li je istina da se na taj način (na osnovu proseka svih plata u firmi) obračunava i trudničko bolovanje, za šta su mi rekli da je tako još odavno?

Unapred zahvalna.


ODGOVOR 

Poštovana Ana,

Ukoliko ste Vi otvorili bolovanje do 30 dana, naknadu zarade Vam isplaćuje poslodavac. Zakon o zdravstvenom osiguranju u članu 87. navodi da se osnov za naknadu zarade za osiguranike zaposlene, koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, utvrđuje u skladu sa propisima o radu ali u članu 96. stav 3. reguliše da se u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.

Tek nakon 30 dana, isplata naknade zarade prelazi u nadležnost Republičkog fonda zdravstvenog osiguranja, koje se vrši prema posebnim propisima. Prema članu 89. stav 3. osnov za naknadu zarade ako osiguranik koji ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u tri kalendarska meseca koja prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, čini prosečan iznos zarade (osnovna zarada zaposlenog uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu) za vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade, s tim što se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuje iznos od 65% od osnova za naknadu zarade, kao i iznos od 35% od osnova za naknadu zarade iz sredstava budžeta Republike (član 96. stavovi 3. i 4. Zakona o zdravstvenoj zaštiti).

Tumačenjem navedenih odredbi može se doći do zaključka da je u prvih 30 dana poslodavac dužan da Vam isplati 100% osnova za naknadu zarade, a u daljem toku bolovanja isti iznos će Vam isplaćivati RFZO. Kada je reč o tome koliko iznosi osnov za naknadu zarade, mišljenja smo da bi se morala primeniti citirana odredba iz člana 89. stav 3. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kako za period od prvih 30 dana, tako i za period nakon toga.

Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva zagarantovano je Zakonom o radu a bliže je uređeno Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom.

Visina naknade zarade za zaposlene, utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu vremena provedenog na radu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih zarada u Republici Srbiji. 

Za zaposlene koji su bili u radnom odnosu manje od 12 meseci, visina naknade se utvrđuje tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema podacima koje objavi republički organ nadležan za poslove statistitke, u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odsustva.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama.