Unapred zahvalna.
ODGOVOR
Poštovana Nikolina,
Ukoliko Vaš poslodavac želi da Vam izađe u susret onda Vi nakon isteka odsustva radi nege deteta možete koristiti svoj godišnji odmor, s tim da bi Vam u tom slučaju poslodavac u rešenju o prestanku radnog odnosa naznačio da Vaš radni odnos prestaje sa poslednjim danom godišnjeg odmora.
Vi naravno na svoj zahtev možete prekinuti odsustvo na kome ste sada i podneti pismeni zahtev za godišnji odmor koji dostavljate nadležnoj službi kod poslodavca (obično HR sektor ).
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.
Obzirom na datume koje ste naveli kod Vas je u pitanju godišnji odmor za 2014. godinu koji po zakonskim odredbama morate iskoristiti do 30. juna 2015. godine.
Shodno odredbama Zakona o radu zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame
*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete strucnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici - YuMama.