Hvala

ODGOVOR 

Poštovna Vedrana,

shodno važećim propisima porodiljsko odsustvo traje od datuma otvaranja do datum kad beba navrši tri meseca, nakon tog se nastavlja odsustvo radi nege deteta. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.

Odsustvo radi nege deteta ne treba da se posebno otvra jer se ono autmatski nadovezuje na porodiljsko odsustvo. 

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege detata traju ukupno 365 dana, računajući od datuma otvaranja porodiljskog. 

Što se tiče Vašeg pitanja o godišnjem odmoru, Zakon o radu Republike Srbije  u članu 73. stav 3. predviđa ovakvo rešenje:

"(3) Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine". 

Obzirom na sve gore izloženo mišljenjeje da Vi ne možete prekinuti porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koje zakonski traje 365 dana od datuma otvaranja kako bi iskoristili svoj godišnji odmor za 2014. godinu i posle naknadno koristiti odsustvo sa rada radi nege deteta. 

Poslodavac u Vašem slučaju nije dužan da Vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. 

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete strucnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici - YuMama.