Sada nas zanima da li porodilja može biti zaposlena kod drugog preduzetnika od 8. aprila 2015. godine i da li bi mogla tako da ostvari pravo na porodiljsko odsustvo.

Ako imate drugi predlog molimo vas da nas posavetujete.

U nadi da ćemo dobiti brz odgovor, unapred vam se zahvaljujemo.


ODGOVOR

Poštovani gospodine,

porodiljsko odsustvo nije zakonska prepreka da porodilja promeni poslodavca u bilo kom trenutku.

Obzirom da je uslov za primanje 100 odsto zarade radni odnos u neprekidnom trajanju od bar šest meseci, bez obzira da li je ostvaren kod jednog ili više poslodavaca.

Naravno, pretpostavka je da ćete promenu poslodavca izvesti tako da pri promeni neće doći do prekida radnog odnosa, tj. da ćete odmah nakon prestanka jednog radnog odnosa preći u radni odnos kod drugog poslodavca. Pravno je dakle situacija identična, bez obzira na to kod kojeg poslodavca koristite svoja prava.

Ne postoje nikakve zakonske prepreke da porodilja učini napred navedenu promenu,niti će zbog toga trpeti bilo kakve posledice kada je reč o mogućnostima korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete strucnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici - YuMama.