Unapred hvala, pozdrav!


ODGOVOR
Poštovana Jelena,

probni rad se ugovara ugovorom o radu za obavljanje jednog ili više povezanih poslova, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu.


Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.


Ugovorom o radu može se ugovoriti probni rad koji može da traje najduže 6 meseci u okviru kojih zaposlenoj koja je trudna ne može da  prestane radni odnos, bez obzira da li je otvorila bolovanje radi održavanja trudnoće ili koristi porodiljsko odsustvo.


Obzirom da u probni rad ima isti tretman kao radni odnos na određeno vreme, Vi u skladu sa članom 187 Zakona o radu, uživate posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu i za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete strucnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici - YuMama.