Hvala unapred!

ODGOVOR
Poštovana Milice,

trudničko bolovanje možete da otvorite na samom početku trudnoće, ali samo ukoliko ginekolog ustanovi da zaista postoje opravdani razlozi, a to su postojanje ozbiljnih zdravstvenih smetnji koje bi mogle dovesti do pobačaja.


Što se tiče Vašeg pitanja koje se tiče neplaćenog odsustva neophodno je da znate da je Zakon o radu u članu 78. Propisao da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade tzv. neplaćeno odsustvo. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, osim ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. 


Prema Zakonu o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje („Sl. glasnik RS“, br. 84/2004, 61/2005, 62/2006, 5/2009, 52/2011, 101/2011, 7/2012 – usklađeni din. izn., 8/2013 – usklađeni din. izn., 47/2013, 108/2013, 6/2014 – usklađeni din. izn., 57/2014 i 68/2014 – dr. zakon), poslodavac nije u obavezi da vrši uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za zaposlenog koji je na neplaćenom odsustvu, jer zaposleni za vreme neplaćenog odsustva nema svojstvo osiguranika, u smislu propisa koji uređuju penzijsko i invalidsko osiguranje, pošto je reč o odsustvu sa rada bez naknade zarade.


Imajući u vidu da zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu, nema svojstvo osiguranika zaposlenog, potrebno je da za vreme trajanja neplaćenog odsustva poslodavac izvrši odjavu zaposlenog sa penzijskog i invalidskog osiguranja, za period za koji je odobreno neplaćeno odsustvo.


Obzirom na gore navedena zakonska rešenja ukoliko koristite neplaćeno odsustvo Vi nemate pravo na porodiljsku naknadu, jer je porodiljska naknada, naknada zarade.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete strucnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici - YuMama.