ODGOVOR

Poštovana,
Zakonodavac je u Zakonu o radu odredio da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.


Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.


Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.


Prema Posebnom kolektivnom ugovoru  za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor ) koji su zaključili reprezentativni sindikati: Sindikat obrazovanja Srbije i Granski sindikat prosvetnih radnika Srbije Nezavisnost i Vlada u članu 14 određeno je pravo na godišnji odmor i dužina istog.


U Kolektivnom ugovoru čl.14 stav 1 određeno je da dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 dana uvećava po osnovu:
1. doprinosa na radu;
2. uslova rada;
3. radnog iskustva
4. obrazovanja i osposobljenosti za rad
5. socijalnih uslova.

U Kolektivnom ugovoru  čl.14 stav1 tačka 2 određeno je da se  radniku  za redovan  rad subotom, nedeljom i za rad noću trajanje  godišnjeg odmora povećava za 2 radna dana.


Obzirom da je Zakon oo radu u članu 68 stav 1 i 2 odredio da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, a  da se pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade, mišljenje je da Vama dani koji Vam sleduju za uvećeanje trajanja godišnjeg odmora pripadaju bez obzira što ste odsustvovali sa rada uz naknadu zarade.


Bojana Bogojević, diplomirani pravnik
Saradnik Centra za mame

*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete strucnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici - YuMama.