Hvala
ODGOVOR
Poštovana,
U Vašem slučaju se radi o tzv. Zloupotrebi prava na odsustvo.
Zakonom o radu u članu 103. stav 5. propisano je da, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Prema članu 179. Stav 3. tačka 3) Zakona, ako se utvrdi da je zaposleni neopravdano koristio bolovanje ili ga zloupotrebio, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Prema tome, tek kada nadležni zdravstveni organ utvrdi da je zaposleni neopravdano koristio bolovanje ili ga zloupotrebio, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu saglasno članu 179. Zakona.
U članu 187. Zakona propisana je i posebna zaštita zaposlenoj ženi za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta od otkaza ugovora o radu.
*Najnovije vesti, rezultate medicinskih istraživanja i savete stručnjaka na temu roditeljstva, zdravlja i lepote možete pratiti na našoj Fejsbuk stranici -YuMama.