Trudničko bolovanje: Da li se uplate RFZO-a razlikuju od uplata poslodavca?

Nakon 30 dana, isplata naknade zarade prelazi u nadležnost Republičkog fonda zdravstvenog osiguranja, koje se vrši prema posebnim propisima. Prema članu 89. stav 3. osnov za naknadu zarade ako osiguranik koji ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u tri kalendarska meseca koja prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, čini prosečan iznos zarade (osnovna zarada zaposlenog uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu) za vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade, s tim što se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuje iznos od 65% od osnova za naknadu zarade, kao i iznos od 35% od osnova za naknadu zarade iz sredstava budžeta Republike (član 96. stavovi 3. i 4. Zakona o zdravstvenoj zaštiti).

Tumačenjem navedenih odredbi može se doći do zaključka da je u prvih 30 dana poslodavac dužan da Vam isplati 100% osnova za naknadu zarade, a u daljem toku bolovanja isti iznos će Vam isplaćivati RFZO. Kada je reč o tome koliko iznosi osnov za naknadu zarade, mišljenja smo da bi se morala primeniti citirana odredba iz člana 89. stav 3. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kako za period od prvih 30 dana, tako i za period nakon toga.

Bojana Bogojević, diplomirani pravnik