Produženje nege deteta tj. porodiljskog mi je steklo 28.02.2014, nakon čega sam se vratila na posao i saznala da sam opet u drugom stanju. Sledeće bolovanje do 30 dan sam otvorila 28.03.2014. Poslodavac još nije predao papire u socijalno jer im nije jasno koja tri meseca se uzimaju za prosek zarade, jer sam u decembru 2013, januaru 2014. i u februaru 2014. bila na produženom porodiljskom i buni ih to što u socijalnom kažu da će mi se obračunati minimalna zarada, što moja plata po ugovoru o radu nije (60000 rsd), a takođe i od 01.01.2014. trudnicama se za vreme trudničkog isplaćuje cela plata. Možete li mi pojasniti koliko ću primati za vreme trudničkog bolovanja.

Poštovana,

Ukoliko ste otvorili bolovanje do 30 dana, naknadu zarade Vam isplaćuje poslodavac. Zakon o zdravstvenom osiguranju u članu 87. navodi da se osnov za naknadu zarade za osiguranike zaposlene, koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, utvrđuje u skladu sa propisima o radu ali u članu 96. stav 3. reguliše da se u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.

Tek nakon 30 dana, isplata naknade zarade prelazi u nadležnost Republičkog fonda zdravstvenog osiguranja, koje se vrši prema posebnim propisima. Prema članu 89. stav 3. osnov za naknadu zarade ako osiguranik koji ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u tri kalendarska meseca koja prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, čini prosečan iznos zarade (osnovna zarada zaposlenog uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu) za vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade, s tim što se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuje iznos od 65% od osnova za naknadu zarade, kao i iznos od 35% od osnova za naknadu zarade iz sredstava budžeta Republike (član 96. stavovi 3. i 4. Zakona o zdravstvenoj zaštiti).

Tumačenjem navedenih odredbi može se doći do zaključka da je u prvih 30 dana poslodavac dužan da Vam isplati 100% osnova za naknadu zarade, a u daljem toku bolovanja isti iznos će Vam isplaćivati RFZO. Kada je reč o tome kolik oiznosi osnov za naknadu zarade, mišljenja smo da bi se morala primeniti citirana odredba iz člana 89. stav 3. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kako za period od prvih 30 dana, tako i za period nakon toga.

Doc. dr Mario Reljanović