Sada, mesec dana pošto sam ja objavila da sam u drugom stanju, ona mi kaže da će u decembru u penziju. Ja ću tada biti uveliko na porodiljskom. Pitam se koja su moja prava. Hoće li neko drugi doći u januaru i uzeti ono na šta ja čekam već 4 godine? A tu je i problem zabrane zaposljavanja u javnom sektoru i direktorka mi kaže da, čak i da nisam tada na porodiljskom, ona bi mogla da mi dopuni normu samo na po 3 meseca jer im je strogo zabranjeno zapošljavanje na neodredjeno. Dakle, apsolutnu prednost ima osoba iz druge škole, kojoj se smanjila norma, a koja ima rešenje na neodređeno. Ali opet toj osobi treba dopuna norme , a ne celih 100 odsto. U pitanju su časovi matematike, pa nema puno takvih, ali opet ne znam koja su njihova prava, a koja su moja. Da li neko od njih može da se odrekne te nepune norme u drugoj školi i preuzme celih 100 posto u našoj školi?
Unapred zahvalna.
Poštovana,
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi direktor Škole. Radni odnos u Školi se može zasnovati zaključenjem sporazuma o preuzimanju zaposlenog iz druge ustanove ili donošenjem konačne odluke direktora o izboru kandidata po raspisanom konkursu i zaključenjem ugovora o radu sa preuzetim zaposlenim ili izabranim kandidatom. Ukoliko se nisu stekli uslovi propisani zakonom za prijem u radni odnos preuzimanjem, direktor Škole donosi odluku o raspisivanju konkursa. Slobodno radno mesto i uslove za rad na određenom radnom mestu Škola prijavljuje nadležnima. Zavisno od potreba Škole i organizacije rada utvrđene godišnjim planom rada Škole i aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova, radni odnos putem konkursa se zasniva na neodređeno ili određeno vreme, sa punim ili nepunim radnim vremenom. S obzirom da je trenutno na snazi zabrana zaposljavanja u javnom sektoru, direktor bi se morao prvo obratiti nadležnima da dobije odobrenje kako bi raspisao konkurs povodom upražnjenog radnog mesta.