O: Iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zavisi od kontinuiteta staža pre početka korišćenja odsustva. Ukoliko ste bili zaposleni duže od šest meseci u kontinuitetu (bez obzira da li ste radili kod jednog poslodavca ili kod više njih sukcesivno) dobijaćete pun iznos naknade, i taj iznos ne može biti niži od minimalne zarade određene za mesec u kojem počinjete da koristite pravo na odsustvo. Naknada zarade se utvrđuje kao dvanaestomesečni prosek Vaših osnovnih zarada koje ste primali, uvećan za vreme provedeno na radu (član 11. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom).
Ukoliko ste međutim bili u radnom odnosu kraći period od šest meseci, naknada može biti niža od minimalne zarade (član 12. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom). U vašem slučaju, za pet meseci kontinuiranog rada pripada Vam 60% ukupnog iznosa naknade zarade utvrđene na osnovu člana 11, tako da ovaj iznos zaista može pasti ispod iznosa minimalne zarade.