Mene knjigovođa ubeđuje da moram biti 6 meseci, a na još nekoliko mesta su mi rekli da to nije tačno i da se, ukoliko nema prekida u stažu, gledaju primanja iz obe firme. I još me interesuje gde to i u kom zakonu piše da bih mogla da to odštampam i odnesem knjigovođi.

Unapred hvala.

Poštovana,

Na osnovu konteksta pitanja, pretpostavljam da se Vaše pitanje odnosi na naknadu zarade za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Sasvim ste u pravu kada tvrdite da ste pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% ostvarili time što ste imali neprekidan radni staž minimum šest meseci pre odlaska na odsustvo, nezavisno od toga što ste menjali poslodavca.

Ovo pravo se vezuje za isplatu zarade, odnosno naknade zarade, i potpuno je irelevantno da li ste imali u tom periodu jednog ili više poslodavaca – ako nije bilo prekida, promena poslodavca ne može da utiče na ostvarivanje prava. Iznos naknade zarade koji ćete primati biće utvrđen na osnovu proseka Vaših poslednjih 12 mesečnih zarada. Ovo je regulisano članovima 10. – 12. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom ("Sl. glasnik RS", br. 16/2002, 115/2005 i 107/2009), a za Vas je naročito važan član 12. stav 1. ovog Zakona.

Zakon možete besplatno preuzeti na sajtu Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, na adresi: http://www.minrzs.gov.rs/latinica/sektor-za-brigu-o-porodici-finansijska-podrska.php.

Doc. dr Mario Reljanović