Da li imam pravo na trudničko bolovanje pošto, koliko sam razumela, nisam u "radnom odnosu"? Ili mi je jedina opcija da se po završetku ugovora prijavim Nacionalnoj službi za zapošljavanje?
Unapred zahvalna,
Sonja
Poštovana,
iz Vašeg pitanja se ne vidi jasno da li mislite na "trudničko bolovanje" u smislu privremenog odsustvovanja sa rada zbog održavanja trudnoće, ili na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Imajući u vidu da pominjete Nacionalnu službu za zapošljavanje, pretpostavka je da ste mislili na porodiljsko odsustvo. Ono proističe iz radnog odnosa, pa tako nemate pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste angažovani po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.
Međutim, dok radite po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, Vaš poslodavac uplaćuje doprinose za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Minimalan staž osiguranja da biste koristili prava u slučaju nezaposlenosti je 12 meseci u prethodnih 18 meseci. Ukoliko ste radili 12 meseci u prethodnih 18 meseci, imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti; po isteku ugovora o privremenim i povremenim poslovima morate se prijaviti Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana da biste ostvarili ovo pravo.
DOKTOR JE BEZ BLAMA TRAŽIO 900 €: Iskustvo mame Danijele iz Novog Sada kojoj je beba jedva preživela jer nije imala pare
SAMO JEDNA DEVOJČICA U SRBIJI SE OVAKO ZOVE: Svaki dan ga čujete, a ne bi vam palo na pamet da je žensko ime
MAME U SRBIJI ODABRALE: Ovo je lista od 10 najlepših imena za dečake, a ne zna se koje ima moćnije značenje
TRI RUSKA MUŠKA IMENA KOJA SRBI OBOŽAVAJU: Vrlo su popularna među mladim roditeljima, zvučna su i imaju moćna značenja
TRI ŽENSKA RUSKA IMENA KOJA SRBI OBOŽAVAJU: Nose ih brojne generacije, ali poslednje 3 godine su mega popularna