Da li imam pravo na trudničko bolovanje pošto, koliko sam razumela, nisam u "radnom odnosu"? Ili mi je jedina opcija da se po završetku ugovora prijavim Nacionalnoj službi za zapošljavanje?

Unapred zahvalna,

Sonja

Poštovana,

iz Vašeg pitanja se ne vidi jasno da li mislite na "trudničko bolovanje" u smislu privremenog odsustvovanja sa rada zbog održavanja trudnoće, ili na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Imajući u vidu da pominjete Nacionalnu službu za zapošljavanje, pretpostavka je da ste mislili na porodiljsko odsustvo. Ono proističe iz radnog odnosa, pa tako nemate pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste angažovani po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.

Međutim, dok radite po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, Vaš poslodavac uplaćuje doprinose za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Minimalan staž osiguranja da biste koristili prava u slučaju nezaposlenosti je 12 meseci u prethodnih 18 meseci. Ukoliko ste radili 12 meseci u prethodnih 18 meseci, imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti; po isteku ugovora o privremenim i povremenim poslovima morate se prijaviti Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana da biste ostvarili ovo pravo.

Doc. dr Mario Reljanović