Uskoro ću imati 5 godina staža sve ukupno a moj poslodavac,zbog svoje loše situacije hoće da zatvori firmu. Sta se u tom slučaju dešava sa mnom? Na sredini sam trudnoće, pa ne znam da li sad ja imam pravo da se na neki način prebacim na teret države, da li ću imati primanja i kolika? Da li iz te situacije prelazim u porodiljsko bolovanje?

Mnogo vam hvala unapred.

Poštovana,

Ukoliko Vaš poslodavac zatvori firmu i Vi u tom slučaju ostanete bez posla treba da se prijavite sa potrebnom dokumentacijom Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja.Ovo pravo ima lice koje je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.

Nezaposlenom pripada novčana naknada od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako podnese zahtev NSZ (filijala ili ispostava kod koje se vodi u evidenciji), u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev po isteku roka od 30 dana, novčana naknada pripada od dana podnošenja zahteva. Pravo na novčanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje bi mu pravo na novčanu naknadu pripadalo. U rok se ne računa vreme za koje je nezaposleni po propisima o zdravstvenom osiguranju bio privremeno sprečen za rad.

Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 50% osnovice utvrđene zakonom. Novčana naknada ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.

Što se tiče dužine isplate naknade, zakonodavac je predvideo sledeće:

- tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina;

- šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina;

- devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina i

- dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina.

Shodno gore navedenom, ukoliko Vi imate 5 godina radnog staža Vaša nakanda bi bila isplaćivana šest meseci s tim što se isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.

Diplomirani pravnik Bojana Bogojević