Rečeno nam je da imamo rok 30 dana da se prijavimo na biro te smo to moje kolege i ja uradili. Kada sam dobila rešenje od biroa za novčanu naknadu iznos koji ću dobijati je mnogo niži od iznosa plate koji sam do sada primala. Objasnili su mi da je to socijalna pomoć pošto sam od sada nezaposlena. Moje pitanje je sledeće: kako je moguće da mi umanje prvobitni iznos kada sam ja otišla na porodiljsko bolovanje pre nego što je nastupila likvidacija firme tj. još kada sam bila zaposleno lice?

Unapred zahvalna


ODGOVOR:

Kada zaposlenom prestane radni odnos prestaju da važe i prava iz radnog odnosa, pa samim tim prestaje i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva radi nege deteta. Međutim, mogu se ostvarivati prava iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti, koja prema izričitoj odredbi člana 73, stav 1, tačka 3. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti traju do isteka perioda korišćenja  porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva zbog posebne nege deteta, bez obzira na godine staža osiguranja.

Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosečna zarada ili naknada zarade u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, a novčana naknada iznosi 50% od osnovice (članovi 69. i 70.). Dakle, Vama je prepolovljen iznos naknade koju ste primali dok ste bili u radnom odnosu. Ovo je nažalost moguće jer u slučajevima prestanka rada poslodavca (stečaj, likvidacija) Vama prestaje radni odnos a samim tim prestaje i pravo na naknadu zarade za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta - pravo koje sada koristite nije kvalitativno ni kvantitativno istovetno onome koje ste koristili pre otvaranja likvidacije.

Doc. dr Mario Reljanović