Hvala unapred,
Radmila

O: Nažalost nije bilo nikakvih izmena u tom pogledu, pa se i dalje primanje naknade može produžiti samo iz sledećih razloga (član 73. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti):
za vreme trajanja dodatnog obrazovanja i obuke, u skladu sa individualnim planom zapošljavanja;  za vreme  privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti;  za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.


Kako ste to pravilno izračunali, potrebno je da već na početku korišćenja prava na novčanu naknadu od 6 meseci budete u drugom stanju, kako bi počeli da koristite porodiljsko odsustvo do njenog isteka, a samim tim da koristite i pravo na produžetak primanja naknade, dok porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta traju.

Doc. dr Mario Reljanović