Firma je iz Beograda, račun joj je u blokadi, i da bi se moja knjižica overila traže u PIO da se svim radnicima plate doprinosi. Saznajem da je firma prodata pre četiri meseca, pa me interesuje da li je kupac firme u obavezi da preuzme mene kao radnika ili kako već da rešim moj problem? Gde god sam pozvala samo me vrte u krug, inače sam trudnica na održavanju trudnoće koja ima 39 godina.
Tamara
O: Na osnovu podataka koje ste predstavili, ne može se sa sigurnošću reći koji je Vaš radnopravni status. Kupac firme, tj. novi poslodavac, je u svakom slučaju stupio u odnose koji su postojali kod prethodnog vlasnika. Ako je nakon toga pokrenut stečajni postupak, Vi se jedino možete namiriti na način koji je predviđen za slučaj stečaja. U stečajnom postupku će Vam biti uplaćeni doprinosi, kao i isplaćena naknada zarade sve do trenutka otvaranja stečaja. Nažalost ovo ne rešava Vaš problem, obzirom na efikasnost stečajnog postupka.
Ako je međutim poslodavac prestao sa radom ili Vam je stečajni upravnik otkazao ugovor o radu, Vi nećete više biti u radnom odnosu i ne možete ostvarivati prava iz radnog odnosa pa ni pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanja). Međutim, možete se prijaviti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa i ostvarivati pravo na naknadu zarade i uplatu doprinosa za socijalno osiguranje po osnovu nezaposlenosti. Dužina trajanja ovog prava zavisi od Vašeg dosadašnjeg staža osiguranja, a minimum za ostvarivanje je 12 meseci staža osiguranja neprekidno, ili 12 meseci staža osiguranja sa prekidima u poslednjih 18 kalendarskih meseci. Ukoliko se porođaj dogodi za vreme korišćenja ovog prava, ono će biti produženo i za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta (član 73. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti).